Os interessados nos
programas de trainee devem estar atentos desde já e durante todo o mês de
setembro. Isso porque grandes empresas como Natura, Rhodia, InvestShop.com e
Itaú já estão com inscrições abertas para selecionar profissionais para o
ano 2001. Experiência profissional, grandes chances de contratação e
possibilidade de crescimento dentro da empresa são alguns dos fatores que fazem
desse tipo de programa uma grande oportunidade para quem está dando os
primeiros passos no mercado de trabalho.
Segundo José Emídio
Teixeira, gerente de relações sociais e educação da Rhodia, o programa de
trainee é uma excelente forma de começar a carreira. "A grande vantagem
do nosso programa é conciliar desafios, treinamento e apoio aos novos
profissionais. Ao entrar na empresa, o trainee já é contratado e basta que ele
mostre sua criatividade, ousadia e talento. Tudo isso trabalhando em equipe, que
é fundamental para nós", afirma Teixeira.
Frances Fishberg Blank,
24 anos, é um exemplo de como participar de um programa de trainee pode
alavancar a carreira dos profissionais. Antes mesmo de se formar, entrou para o
Banco Bozano Simonsen como trainee e hoje é diretora de edição do
InvestShop.com. "Fiquei um ano e meio fazendo rodízio em todas as áreas
do banco e quando criaram o site fui chamada. Foi bom ter sido trainee. Pude ter
uma visão geral da empresa antes de assumir um cargo, o que me facilita até
hoje", diz Frances. "Os trainees devem ter muita disposição para
aprender e não podem deixar de fazer alguma coisa simplesmente por não gostar.
É essencial aceitar todos os trabalhos que te passam e tentar entender tudo em
detalhes", aconselha.
Para algumas empresas,
formar o profissional não é o único objetivo. "Com nosso programa de
trainee, nos preocuparemos também com a formação do lado pessoal dos
profissionais, além de formá-los como generalistas e especialistas em suas
áreas", diz Fábia Raquel, diretora de Recursos Humanos do InvestShop.com,
acrescentando que a remuneração dos trainees será bem atraente. "Além
da excelente remuneração, nosso programa oferece a possibilidade de fazer com
que o trainee passe por diferentes departamentos", finaliza.
Justamente por oferecer
tantos atrativos é que os candidatos devem ter em mente que a disputa é
acirrada e que a preparação para o processo seletivo merece dedicação, mas
não em cima da hora. "Não adianta se preparar de última hora, tentando
adquirir as habilidades exigidas pela empresa. A preparação deve vir ao longo
da vida acadêmica. Quem se envolve, por exemplo, em atividades de grupo fora da
vida escolar e se interessa por várias áreas tem grandes chances", alerta
Teixeira, da Rhodia.
"Não há nenhum
motivo para haver nervosismo durante o processo seletivo, já que só será
exigido que o candidato confirme seu talento e comprove que tem bagagem",
finaliza Teixeira.
Quais são os programas
InvestShop.com
Período de
inscrições: até meados de outubro
Como se inscrever:
através do endereço www.investshop.com.br/mostrapuc
Quem pode participar:
formados há até um ano em qualquer curso.
Requisitos: ter de 20 a
27 anos, Inglês fluente e conhecimento de Espanhol.
Salário: não
divulgado
Benefícios: não
divulgados
Itaú
Período de
inscrições: o processo seletivo ocorre durante todo o ano
Como se inscrever:
enviar curriculum para o Banco Itaú S.A., departamento de Apoio ao
Desenvolvimento de RH, rua XV de Novembro 318, 11º andar, Centro, São Paulo,
cep 01013-000 ou para o fax (11) 237-5579.
Quem pode participar:
recém-formados em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia,
Direito, Engenharia, Estatística ou Matemática.
Requisitos: estar há
até dois anos ou cursando o último semestre dos cursos exigidos, sólida
formação acadêmica.
Salário: não
divulgado
Benefícios: não
divulgados
Natura
Período de
inscrições: até o dia 8 de setembro
Como se inscrever:
através do site www.natura.net
Quem pode participar:
graduados em qualquer curso em dezembro de 1998 ou 1999 ou estar se formando em
2000.
Requisitos: ter inglês
fluente, de preferência, também espanhol e conhecimentos de informática.
Salário: não
divulgado
Benefícios: não
divulgados
Rhodia
Período de
inscrições: até 10 de setembro
Como se inscrever:
através do site da empresa, www.rhodia.com.br
Quem pode participar:
formandos em 2000, nos cursos de Engenharia, Administração, Economia, Química,
Marketing, Psicologia e Ciências Contábeis.
Requisitos: fluência
em Inglês, desejável Francês e/ou Espanhol e conhecimentos avançados em
informática (Office 97 e Internet)
Salário: R$ 2 mil
Benefícios:
participação nos resultados, assistência médica e odontológica, vale-refeição,
seguro de vida e previdência complementar.
Nestlé
Período de
inscrições: não divulgado
Como se inscrever:
através do e-mail recrutamento.selecao@br.nestle.com
Quem pode participar:
recém-formados em Administração de Empresas, Marketing ou Comunicação.
Requisitos: fluência
em inglês, vivência no exterior e disponibilidade para residir em outras
cidades ou estados.
Salário: não
divulgado
Benefícios: não
divulgados
Fundo de garantia
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Portal Sindical dos
Metalúrgicos do ABC - Direitos do Trabalhador
6/9/00
FGTS: o dia seguinte do
governo
Agora sim, os
trabalhadores brasileiros podem comemorar a garantia dos reajustes dos planos
Verão
e Collor I nos
depósitos do FGTS, cuja decisão final foi dada pelo Supremo Tribunal Federal.
Mas, atenção:
a ação julgada no STF
ainda não é a nossa, dos metalúrgicos do ABC, mas de um grupo de
trabalhadores de Caxias
do Sul (RS), que foi o primeiro processo a chegar na mais alta Corte de Justiça
do País.
Porém, o que ficou
decidido será o modelo a ser seguido em todos os demais processos em andamento.
A nossa ação está
sendo julgada em segunda instância, em São Paulo, e também vai chegar ao STF.
Independente disso, nem
mesmo aqueles trabalhadores gaúchos receberão as diferenças agora, já que
uma
nova etapa no processo
se iniciará: a fase de execução.
Mas o governo federal,
sem possibilidade de recorrer
contra a decisão do
STF, já começou preparar algumas manobras contra trabalhadores, muitas delas
ilegais e inconstitucionais.
Pretende o Palácio do
Planalto editar uma medida provisória para reduzir
o prazo de prescrição,
para reclamar correções de FGTS, de trinta anos para cinco anos, o que
impediria qualquer nova ação
nos dias atuais, já
que a prescrição, que se daria em 2019 e 2020, teria se
operado em 1994 e1995.
Muitos estudiosos do direito estão questionando
a possibilidade de
alterar prazo prescricional através de medida provisória.
Porém, o golpe mais
perverso foi noticiado pelo secretário-executivo do
Ministério da Fazenda,
Amaury Bier, que estuda retirar dos trabalhadores
o direito à multa de
40% sobre os depósitos de FGTS existentes, quando
da ocorrência de
demissão sem justa causa, passando esse valor para o
caixa do governo. Essa
medida é totalmente inconstitucional, já que a
indenização de 40% do
FGTS foi criada para compensar as dispensas
arbitrárias, até que
uma lei complementar venha a regulamentar a proteção
contra essas demissões
(art. 7º, inciso I, da CF c/c art.10, inciso I, do Ato das
Disposições
Constitucionais Transitórias, de 1988). Só uma alteração na
Constitucional, o que
é quase impossível nesses casos, permitiria esse assalto .
Ou o Governo FHC é
muito mal assessorado juridicamente, ou é mal intencionado mesmo.
